一、兄弟之間的糾紛如何處理，有沒有法律規定

律師解答
兄弟之間的糾紛可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。法律規定，當事人民事權利受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。上述所規定的權利保護方式，既可以單獨適用，也可以根據權利被侵害的情形合并適用。
法律依據

《中華人民共和國民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第二百三十九條
本章規定的物權保護方式，可以單獨適用，也可以根據權利被侵害的情形合并適用。
《民事訴訟法》第二十四條
因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第二百三十三條
[2]《中華人民共和國民法典》 第二百三十九條
[1]《民事訴訟法》 第二十四條

二、因為勞動合同和公司發生了糾紛，合同發生糾紛后如何處理

1、對于用人單位與勞動者未訂立勞動合同而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動合同的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，并督促雙方依法補簽勞動合同，若雙方無意繼續合作，則解除勞動合同。

2、對于由他人代簽勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，并審查勞動合同的是否合法。對合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動合同;對不合法的，應宣布合同無效。

3、對于勞動者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相后，對不符合用工條件的勞動者解除勞動合同的決定，應當予以維持。

4、對于不符合合法有條件的勞動合同發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動合同無效，然后視違法程度責成責任方承擔相應的法律責任。

三、兄弟之間的糾紛怎么處理

家庭成員之間出現糾紛的，是屬當事人可以通過協商、申請調解仲裁、或者向人民法院提起訴訟解決。
調解意思是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調解委員會及有關組織主持下，自愿進行協商，通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛的辦法。
法律依據
《民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

引用法規
[1]《民法典》 第二百三十三條

四、兄弟之間的糾紛如何處理

1、家庭成員之間出現糾紛的，是屬當事人可以通過協商、申請調解仲裁、或者向人民法院提起訴訟解決。
調解意思是指雙方或多方當事人就爭議的實體權利、義務，在人民法院、人民調解委員會及有關組織主持下，自愿進行協商，通過教育疏導，促成各方達成協議、解決糾紛的辦法。

2、法律依據《民法典》
第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

引用法規
[1]《民法典》 第二百三十三條

五、合同糾紛如何解決，糾紛的處理方法有哪些

1、協商，通過相互協商解決糾紛。

2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁，合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。但是建議在協商不成的情況下，建議請專業律師介入，可以避免訴累。聽說過一個規模很大的律師團隊，叫熊何律師事務所，其中有一個專門合同案件的部門，每年處理很多合同案件，可以免費電話咨詢他們，可詳細解答合同案件的詳細流程以及處理的方案。

六、技術合同糾紛怎么處理，有沒有法律規定

技術合同糾紛當事人可以和解、調解處理，當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據技術合同中的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁，當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。