一、嚴重違反規則制度辭退孕婦

可以，《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、用人單位能辭退孕婦嗎？孕婦有哪些行為時用人單位可以辭退

女職工的在懷孕期間其實是受到了更多的“照顧”，用人單位需要保障懷孕女職工的合法權益。但因為懷孕女職工會涉及到請產假等情況，這就會耽誤自身的工作，有些時候單位就想要將其辭退。那么用人單位可以辭退孕婦嗎?

三、孕婦辭退公司工作，可以要求辭退嗎

懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; （五）被依法追究刑事責任的。依據法律條文如下《婦女兒童保護法》第二十七條　任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。上面就是公司可以辭退孕婦嗎的答案了。

引用法規
[1]《婦女兒童保護法》 第二十七條

四、懷孕員工嚴重違規能辭退嗎

　有殘疾證的人，不是取保候審條件，按照法律規定，符合條件的就可以取保候審。　　《刑事訴訟法》第六十五條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審　　（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；　　（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；　　（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；　　（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。這就是殘疾人可以取保候審嗎 的解答，希望采納如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十五條

五、公司改制辭退孕婦怎么辦違法嗎

1、若懷孕女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金二倍的經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。