一、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以怎么辦

【法律意見】用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以
一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）；
三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；
四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條

二、用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的可以怎么辦

1.用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位 可以要求支付工資同時(shí)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2.去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶本人身份證用人單位全稱負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù) 由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正 逾期不改正的 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3.《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4.《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

6.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條

三、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么處理

1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民。

4、訴訟解決。即我們平常所說的打官司。

四、什么情況下用人單位可以克扣勞動(dòng)者工資

1用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
2用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
3法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
4法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

五、用人單位克扣工資應(yīng)該如何辦

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)依法發(fā)出支付令，要求用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、 勞動(dòng)者也可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付被克扣的勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，行政部分應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

六、單位克扣工資，沒有簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂合同的雙倍工資以及被克扣的工資。

2、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付勞動(dòng)者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等;從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。