一、公司老板拖欠兩個月工資，并且從員工這里刷信用卡借走四萬元拖欠不還。怎么辦

1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

二、物流公司老板拖欠工資怎么辦，法律上的具體規定

物流公司存在拖欠員工工資的情況，員工可以當公司所在地的勞動部門投訴，也可以去勞動仲裁機構申請勞動仲裁，向單位索要自己應得的工資，還可以去法院起訴，通過法律途徑來維權。

三、公司拖欠工資怎樣向老板催債

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1、.到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊。

2、.也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。

3、.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4、.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;（三）安排加班不支付加班費的;（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十五條