bl爽好舒服快h文皇上受_黄色的免费网站_啊v在线免费观看_女生舔男生的小鸡鸡

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

2023年前國家法定產假最多可休47天,新規定將增加至68天。

法律咨詢網2023-06-26 21:25:26勞動糾紛1182
2023年前國家法定產假最多可休47天,新規定將增加至68天。

一、國家法定產假多少天2023新規定是多少天,法律上的具體規定

國家規定的法定產假一般是98天,如果是在難產的情況下可以再享受15天的產假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產假的。如果意外流產的話也可以享受一定時間的產假。

二、定西市渭源縣產假的法律規定多少天

國家規定產假98天,符合條件的可享受產假180天。
法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。
符合本條例規定生育子女的,女方享受產假180天;男方享受護理假30天。
職工在婚假、產假、護理假期間,其工資、獎金、福利待遇不變。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
[1]《甘肅省人口與計劃生育條例》 第十九條

三、承德市圍場縣產假的法律規定多少天

1、正常產假98天(符合規定可延長60天),最高158天。

2、符合法律法規生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內多孩都享受延長產假60天,并給予配偶15天陪產假;

3、延長婚假、產假期間享受正常婚、產假待遇。
法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假六十天,并給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
[1]《河北省人口與計劃生育條例》 第二十八條

四、營口市站前區產假的法律規定多少天

國家規定產假98天,符合條件的額外增加60天。
法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的產假外,增加產假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條
[1]《遼寧省人口與計劃生育條例》 第二十五條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.nutrition-ingredients.com/news/article/909.html

分享給朋友:

“2023年前國家法定產假最多可休47天,新規定將增加至68天。” 的相關文章

山東省德州市禹城市產假規定的天數

山東省德州市禹城市產假規定的天數

一、山東省德州市禹城市產假的法律規定多少天 產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。法律規定《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福...

勞動合同到期不續簽有什么補償,勞動者解除勞動合同的情形有哪些

勞動合同到期不續簽有什么補償,勞動者解除勞動合同的情形有哪些

一、勞動合同到期不續簽有什么補償,勞動者解除勞動合同的情形有哪些 勞動合同到期不續簽有什么補償勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結算工資,領取經濟補償等。勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單...

可以申請離職后要求結清工資嗎?

可以申請離職后要求結清工資嗎?

一、可以去辦離職然后要求結清工資的嗎 1、如果雙方已經解除勞動關系,用人單位必須立即支付剩余工資,但是勞動者辭職應當依據合法途徑離職,否則給用人單位造成的損失,是需要承擔相應的責任的。2、個人提出離職分三種情況1用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單...

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

公司未交社保申請仲裁,可否不交社保?

一、公司沒交社保申請仲裁,可以不交社保嗎 公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定,用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保...

家電維修勞動合同如何書寫,是否有法律規定?

家電維修勞動合同如何書寫,是否有法律規定?

一、家電維修勞動合同如何書寫有沒有法律規定 要在勞動合同中寫明具體的工作以及薪資等信息。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力。二、空調安裝工勞動合...

江西省撫州市樂安縣產假可休息多長的時間

江西省撫州市樂安縣產假可休息多長的時間

一、江西省撫州市樂安縣產假可休息多長的時間 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。《女職工勞動...