一、勞動合同到期，公司解除勞動合同有賠償嗎，公司

法律限定經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。　　勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付，向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。

二、合同到期，解除勞動合同賠償金要交個稅嗎

1.不需要繳稅，根據相關法律規定，只要勞動合同補償金沒有超過員工當地上年職工平均工資3倍的，是不需要納稅的。個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；

2.超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

三、合同到期解除勞動合同用補償嗎？

勞動合同期滿需付補償金。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條