一、工傷事故發生后如何報案，如何處理工傷事故

1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。　　

2、報告、申諸的時間要求從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。　　

3、調查取證和認定工傷勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。　　

4、工傷爭議處理對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

二、工傷事故后發生意外，應該如何處理？

職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、工傷事故發生后應在何時上報

1、工傷事故單位申請的應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內上報。

2、職工申請的的應當在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

四、在上班途中遭遇交通事故受傷是不是工傷

1、根據《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害，應認定為工傷，但職工本人因違反治安管理傷亡等情形除外。

2、然而，目前在辦理職工上下班途中受到機動車事故傷害的工傷認定案件中，對《工傷保險條例》第十六條第（一）項關于“職工因違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷”的外延是否包含無證駕駛等違反交通管理的行為，勞動保障行政部門、行政復議機關和人民存在不同的理解，爭議和分歧較大，往往造成同樣情況，出現不同的認定和處理結論，影響了當事人權益的實現，也影響了法律的統一性和嚴肅性。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十六條