一、法律規定解決醫療糾紛的途徑有幾種

4種，協商、仲裁、起訴、調解。
處理的途徑有以下幾種

1、和解和解是指當事人因合同發生糾紛時可以再行協商，在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。

2、調解調解是指在第三人的主持下，通過運用說服教育等方法來解決當事人之間的合同糾紛，可以向糾紛當事人所在地或者糾紛發生地的人民調解委員會申請調解。

3、仲裁仲裁是指發生合同爭議的雙方當事人，根據爭議發生前或發生后達成的仲裁協議，將糾紛提交仲裁機關進行裁決并解決糾紛的方式。

4、訴訟訴訟是指合同糾紛發生后，當事人如果沒有仲裁協議，任何一方均可以向人民法院提起民事訴訟，請求人民法院對合同糾紛依法予以處理。
法律依據
《民法典》第一百八十六條
因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。

引用法規
[1]《民法典》 第一百八十六條

二、個人糾紛的解決途徑有哪些合同糾紛的解決途徑

合同雙方當事人如果在履行合同過程中出現了糾紛，首先應按平等互利、協商一致的原則加以解決。既不應采取消極拖延的辦法，也不應采取扣發貨物或 拒付貨款的辦法自行行使法律處分權，因為這兩種做法都無助于問題的解決。合同糾紛律師按照法律規定，應該首先通過協商解決糾紛。協商解決糾紛，雙方是建立 在互諒互讓、平等磋商的基礎之上，不影響團結以及今后的繼續合作，還可以節省時間、人力物力，這就是合同糾紛的解決途徑

三、法律糾紛的解決途徑有哪些工傷糾紛的解決途徑

你好你的問題是工傷糾紛的解決途徑有哪些，我的回答如下。工傷糾紛是由于在勞動關系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。根據現行我國社保法及工傷保險條例規定，用人單位與勞動者產生工傷糾紛時候可以按照以下方式處理
　　一、行政爭議處理有關單位/個人對社會保險行政部門作出的工傷認定申請不予受理或者工傷認定結論不服的，或者對單位工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議，或依法提起行政訴訟。
　　二、勞動爭議處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。即可以依法申請勞動爭議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協商解決。
　　三、鑒定爭議處理工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出的勞鑒結論不服的，可以申請復查。對復查鑒定不服的，可以自收到復查結論之日起在規定期限內向上一級勞鑒委申請再次鑒定。

四、醫療事故糾紛的解決途徑包括什么

1、醫患雙方協商解決只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商達成的解決方案是受到法律保護的，當然，不具有強制執行力，只具有合同上的法律效力。

2、由衛生行政部門主持進行調解衛生行政部門在糾紛解決中，不做獨立的意思表示，只起到促成當事人形成一致表示的目的。調解協議和協商協議一樣，具有合同效力。

3、向人民法院提起民事訴訟法院所做出的判決和調解，都屬于國家公權力對民事活動的干預，具有強制性、終局性和權威性。