一、工傷保險待遇管轄是如何規(guī)定的，具體的規(guī)定是什么

1、由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。

2、由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說，工傷待遇爭議的一審案件，由基層人民法院受理，中級人民法院進行工傷待遇爭議案件的終審。

二、社保待遇發(fā)放糾紛管轄地點怎么規(guī)定的工傷保險待遇糾紛管轄的規(guī)定是什么，怎么做的

針對工傷保險待遇糾紛管轄的規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

三、工傷保險是法定的待遇嗎，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
工傷保險是職工可以享受的法定的待遇。用人單位需按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，職工不繳納。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條
用人單位應(yīng)當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條

四、沒有工傷保險工傷待遇糾紛如何進行處理，有哪些法律規(guī)定

員工可以向用人單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，因為《社會保險法》中明確規(guī)定，在用人單位沒有給員工繳納工傷保險的情況下發(fā)生工傷事故的，應(yīng)該由用人單位承擔全部的賠償責任。

五、工傷保險解釋工傷待遇的規(guī)定是怎么樣的？

工傷非常容易發(fā)生，可能在工作的時候，因為一些建筑材料的墜落砸到人就有可能喪失生命。那么關(guān)于工傷保險解釋工傷待遇的規(guī)定是怎么樣的?工傷應(yīng)該是工傷保險部門進行賠償?shù)模瑢τ趩T工以及親屬等進行補償。