一、公司未繳納社保，也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么解決呢

用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，也未給員工買社保的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求向單位主張

1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）
與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、個(gè)人如何繳納社保，個(gè)人如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)

1、個(gè)人如何繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保（養(yǎng)老+醫(yī)療）。　　

2、參保條件城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。　　

2、辦理地點(diǎn)當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區(qū)縣一級(jí)的社保局（勞動(dòng)保障局）。　　

3。個(gè)人如何繳納社保問(wèn)題中所需基本資料戶口本、身份證和復(fù)印件，2張1寸照片。　　

4、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費(fèi)比例是20%，醫(yī)療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。以上是個(gè)人如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的回答。

三、參加社會(huì)保險(xiǎn)的程序，解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦

一、參加社會(huì)保險(xiǎn)的程序

1辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)照證件、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書及其他有關(guān)證件、資料到地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。
2繳費(fèi)基數(shù)核定。參保單位應(yīng)按照職工本人月工資確定養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
3繳費(fèi)申報(bào)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由參保單位和個(gè)人按月向所在縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月核定，個(gè)人繳費(fèi)部分可由單位代為申報(bào)。
4社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。參保單位應(yīng)按月以貨幣形式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可委托銀行、工商行政管理部門代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系后社保怎么辦
解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。
與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。
失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。

四、接觸勞動(dòng)關(guān)系后，個(gè)人應(yīng)該怎么辦理社保

1、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果很快能找到同地區(qū)的下家單位，直接續(xù)交社保即可。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社保里的一種。 如果不能很快找到同地區(qū)的下家單位，但也不會(huì)離開(kāi)這個(gè)地區(qū)，可以攜帶解除勞動(dòng)證明和就業(yè)失業(yè)登記證到社保局辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金，并自己辦理繳納社保，個(gè)人繳納社保無(wú)生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)。不能中斷社保，否則中斷3個(gè)月醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷無(wú)法使用。或者找代理繳納社保的機(jī)構(gòu)，按照最低基數(shù)繳納即可。

五、勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，目的是發(fā)揮國(guó)家、企業(yè)與個(gè)人的作用，使勞動(dòng)者在年老、生病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得一定的幫助和補(bǔ)償，為勞動(dòng)者解決后顧之憂。然而，有的勞動(dòng)者卻不愿接受單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

六、用人單位沒(méi)有為員工繳納社保，員工可以要求解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者在用人單位工作，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，如果勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有繳納社保提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），按照《勞動(dòng)合同法》地47條的規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
　　
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條