一、怎樣才具備報工傷的條件，要詳細,法律有哪些規定

具備報工傷的條件勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害的等。
法律依據《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、交通事故認定工傷需要哪些條件？

根據相關法律規定，“交通事故認定工傷需要哪些條件？”的解答如下工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”，是指職工在生產勞動或工作中負傷。如果員工在工作期間發生了交通意外，只要有相關材料的證明，也可被認定為工傷。交通事故工傷認定需要的材料主要包括以下幾個方面一、受害人身份證復印件及個人申請二、兩人以上證人證言、身份證明及身份證復印件三、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料四、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明個人申請應提供用人單位情況五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明職業病診斷證明書六、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明七、全部報送認定材料須為A4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核八、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、工傷事故責任的構成的條件

構成工傷事故責任的條件是
（一）職工同用人單位之間必須存在勞動關系；
（二）職工必須有人身傷害；
（三）職工的人身傷害必須在其履行職責的過程中發生；
（四）事故必須是造成職工受到損害的原因；
（五）事故不是由于職工自身故意所引起的；
（六）工傷職工沒有法律禁止的行為。
【法律依據】參照法律《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、根據我國法律規定工傷認定要具備哪些條件

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，是工傷認定要具備的條件
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、工傷的構成條件以及哪些情況等同工傷

不能認定和視同工傷的情形有
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自殘或者自殺的。
【法律依據】《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自殘或者自殺的。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十六條
[2]《工傷保險條例》 第十四條
[3]《工傷保險條例》 第十五條