一、六個人合伙股權分配，合伙人如何分配股權

股權分配，是合伙人做出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前必須首要解決的問題。股權分配中需要考量眾多因素，沒有萬能模型，但并非沒有標準。一個好的股權分配方案，是讓每個合伙人都滿意。股權分配產生的問題，永遠是船小好調頭。恭喜你，設立了一家新公司！在新產品推廣或與客戶談判前，有件事你必須與你的聯合創始人達成一致公司的股權分配。作為創始人，這可能是你做出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前必須首要解決的問題。鑒于在股權分配中微小的不同就會導致公司重大的變化。因此，如果每個人在股權分配方面都能達成一致，就會減少未來的問題。那么，分配股權應該從哪入手呢？分蛋糕正如其他許多事情一樣，關于創始人股權的分割方法，在理論層面，有很多分歧。有些人認為創始人股權不應當平均分配，因為平均分配會導致僵局出現，從而很快的使公司走向毀滅。另一些人則認為股權分配中公平是最為重要的原則，只要平均分配股權是公平的，那么這種分配方式就是合適的。實際上，股權分配根本沒有一個公式或者一個模型能夠適用于所有的情況。當創始人進行股權分配時，應當考慮以下幾種因素這是誰的idea？事實上，除非有人貢獻了專利技術，idea并不是一個很重要的因素。在創業領域，一個公認的原則是，執行比idea更重要。MySpace和其他社交網站的創始人與馬克扎克伯格的idea其實差不多，但敗在他們對于idea的實現行動遠不如facebook做的多。換句話說，在實現這個idea的過程中，誰做的多，誰就應該拿到更多股權。全職VS兼職如果一個聯合創始人辭去原來的工作并且全身心的投入公司工作，而其他人僅僅是在公司兼職，那么兼職的合伙人應當拿較少的股權。因為兼職的合伙人承擔了較少的風險的同時對公司付出的時間和作出的貢獻也較為有限。一般而言，這類兼職合伙人的股權應當少于全職合伙人持有的股權的一半。（譯者注兼職合伙人股權≤全職合伙人股權÷

2）工資在初創公司早期，創始人以較少的工資或者完全放棄工資的形式來工作并不少見。但是放棄的工資不應當以股權的形式進行“支付”，原因在于放棄的工資很難與股權數量相對等。此外，這種掛鉤會導致較高的稅費負擔。同樣，如果一個創始人貢獻了設備、辦公地點或者其他有形資產，那么最好是用可轉換的債權或者種子序列的優先權來“支付”對價，而非直接用股權。資金投入如果一個聯合創始人向公司投入了關鍵資金，你可能會覺得，作為回報，TA應該獲得額外的創始人股權。這個想法大錯特錯，創始人之間的股權分配最好是以每個人對公司的工作貢獻為基礎進行（即“人力股”），并將來自創始人的資金投入視為種子期的投資，向這部分資金投入發放對應的可轉換債權或者種子期序列的優先股。未來角色每個聯合創始人在公司的預期角色都基于技能水平、才能和公司需要而定的。比如，公司在技術革新方面有強烈的需求，而其中一個創始人是一位世界級的工程專家，那么TA應當獲得更多的股權。請記住，公司的需求以及創始人角色的重要性會隨著時間而改變，不要因為某次單一的貢獻或技能而使公司的股權分配過度傾斜。未來員工從創始人股權角度思考未來的員工問題是非常重要的。如果一個持有大量股權的創始人最后成為產品市場總監，那么試圖用較少的期權雇傭其他高管的目的可能就無法實現。因此，股權分配需要將過去和未來對于公司的貢獻都考慮在內?？刂茩鄤撌既斯蓹喾峙洳粦攦H僅指望通過分配股權來確定如何控制和管理公司——你應當有一個獨立的合同來確定公司如何做出重大決策。約定優先認購權在這個協議中非常重要（這個權利意為如果一個創始人想要賣掉TA的股權，那么其他股東有優先購買TA的股權的權利），這樣就可以避免和一個你根本不認識的合伙人共事。成熟不管你如何分配股權，這些股權都應當有成熟條件。在股權“成熟”前，創始人所擁有的是不完整的股權。這種“成熟”安排方式非常重要，因為它可以避免聯合創始人在公司工作幾個月離職后還持續擁有公司大量的股權。畢竟你最不希望發生的事情就是持有你公司大量股權的人卻從來不為公司做任何貢獻。一個典型的成熟計劃是這樣的股權的成熟期為四年，第一年結束后25%的股權成熟，這個過程能夠使員工在持有公司股權前至少工作一年。剩下的股權則是以月或季度為基準進行成熟。就我個人的經驗，創始人的期權可以先成熟一部分（一般而言成熟并行權的比例最高不超過33.

3%，當然你需要仔細考慮后再做決定）。創始人通常約定在公司控制權轉移或無故終止時，期權將加速成熟。（譯者注即股權在此情形下視為全部已成熟）稀釋當公司設立伊始，創始人擁有公司的全部。但是，當公司逐漸壯大并開始吸納員工和投資人時，股權將不可避免的被稀釋。而且幾乎沒有出現過公司IPO或被出售時，創始人仍然擁有公司100%股權的先例。當你開始進行A輪融資時，你將會向投資人發行額外的股權，投資人一般擁有公司股權的25%-

50%。在隨后的融資中，根據談判的情況，投資人的股權份額可能會變小也可能會和A輪融資的比例一致。但是，每輪融資，你的股權比例都會隨之稀釋。此外，你還需要給未來的員工預留一定的期權池，特別是早期階段的員工?？偟膩碚f，公司初始，給員工預留10%-

20%的股權作為期權池是一個非常明智的事情。即便你沒有留出，當你尋求融資時，投資人也會要求你設立期權池。如果事先已經設立，那就不需要從你的股權中分出一部分留給期權池了。換句話說，你的股權也就可以避免以這種方式稀釋了。每個公司的情況都不同，創始人股權分配方案并不存在沒有標準答案。但是，這其中有一個隱形標準當股權分配完畢塵埃落定時，每個聯合創始人都對這個分配方案滿意。如果這個分配方案讓你覺得沮喪焦慮，那很可能這個方案存在問題。此時，你應當提出你的疑慮，并將這些問題解決好。如果這些問題留在后期，隨著公司越來越成功，股權越來越有價值，調整股權的難度只會越來越大。因此，在創業伊始，通過創始人之間坦誠對話來解決股權分配中的分歧是非常好的方式。祝你好運。以上是合伙人股權分配的基本法。

二、有限責任公司股東對集團公司股東進行股權投資的，股權出資額如何分配

專業分析
原則上按照股東實繳的出資比例向股東分配利潤，也可以通過協商一致的方式（自行約定特殊的股東利潤分配方式）分配利潤，但后者須經過全體股東一致同意方能生效。
（一）股東利潤分配條件

1、實體條件公司有實際可供分配的利潤，應依公司審計報告為據；

2、程序條件公司應合理制定股東利潤分配方案，并召開股東會會議對該具體方案形成股東會決議。
（二）股東利潤分配方式

1、法定方式法定方式，是指《公司法》關于股東利潤分配所規定的方式，即按照股東實繳的出資比例向股東分配利潤。所謂實繳的出資比例，是指按股東實際繳納的出資占公司資本總額的比例。在允許股東分期繳納的情況下，規定股東按照實際繳付的出資比例分取利潤的原則，有助于明晰股東的權利、義務，減少糾紛。

2、約定方式鑒于有限責任公司的人合因素，《公司法》允許股東不按照法定方式分配利潤，而是通過協商一致的方式，即可自行約定特殊的股東利潤分配方式。但須注意的是，該約定的模式必須經公司全體股東一致同意方能生效。

三、分公司合同補充協議

如果你的電動車是超標電動車，那極有可能會按照醉酒駕駛機動車處罰，判處拘役，并處罰金。酒駕非機動車照樣屬于違法行為，根據《機動車運行安全技術條件》中相關規定，部分電動車將被作為輕便摩托車納入機動車管理范疇，這就意味著電動車上路行駛必須購買保險、牌證齊全，駕駛者必須年滿18歲并考取摩托車駕駛證，騎電動車出現違法行為，將會接受和摩托車違法一樣的處罰，無牌無證無保險上路將面臨更高處罰?！缎谭ā返谝话偃龡l之一 危險駕駛罪在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金（一）追逐競駛，情節惡劣的；（二）醉酒駕駛機動車的；（三）從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的；（四）違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。 機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。 有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

引用法規
[1]《刑法》 第一百三十三條

四、想了解一下合伙人之間股份轉讓是否必須全體合伙人同意

首先要看你合伙協議是否有約定，如有約定，按約定辦理即可。
一般合伙股份的轉讓，合伙人之間可以轉讓，但要通知其他合伙人。對外轉讓要經全體合伙人同意，轉讓后，轉讓人視為退伙，受讓人視為入伙。有限合伙人可以按照合伙協議的約定向合伙人以外的人轉讓其在有限合伙企業中的財產份額，但應當提前三十日通知其他合伙人。
合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的財產份額，將導致該合伙人退伙或者新合伙人入伙，會影響合伙企業的穩定。而合伙企業的設立是以合伙人之間的相互信任關系為基礎的，具有很強的人合性的色彩。合伙人的相對穩定是合伙企業經營業務順利進行的重要前提。特別是在普通合伙企業，全體合伙人都要對合伙企業債務承擔無限連帶責任，每個合伙人都要對其他合伙人的行為負責，對合伙人人選更加重視。因此，本法對普通合伙企業中的合伙人向合伙人以外的人轉讓財產份額進行了嚴格的限制，《中華人民共和國合伙企業法》第二十二條明確規定除合伙協議另有約定外，合伙人向合伙人以外的人轉讓其在合伙企業中的全部或者部分財產份額時，必須經其他合伙人一致同意。
有限合伙企業中的有限合伙人不執行合伙事務，在按照約定的認繳出資額對合伙企業出資后，僅以其出資額為限對合伙企業債務承擔責任。有限合伙人的個人情況對合伙企業的影響不像普通合伙人那么大。有限合伙人向合伙人以外的人轉讓其財產份額的，雖然也會影響合伙企業的穩定和運行，但不會太嚴重。因此，本法對有限合伙人向合伙人以外的人轉讓其財產份額的限制，不像對普通合伙人那么嚴格。

引用法規
[1]《中華人民共和國合伙企業法》 第二十二條