一、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的規(guī)則的規(guī)定是怎么樣的

1，原告對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。原告起訴必然提出訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由，并且需要對(duì)其主張和維護(hù)主張的根據(jù)提出相應(yīng)的證據(jù)加以證明。

2，被告對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。被告在應(yīng)訴、答辯過(guò)程中，可能對(duì)原告的主張進(jìn)行承認(rèn)、否認(rèn)或反駁，或者提出反訴。被告應(yīng)當(dāng)以提出一定的事實(shí)情況為依據(jù)，使否認(rèn)、反駁、反訴成立，所以應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。

3，第三人對(duì)自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人對(duì)自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任。無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人在訴訟中是否負(fù)舉證責(zé)任應(yīng)視具體情況而定。無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人作為附隨一方當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的參加人，對(duì)當(dāng)事人之間的主張及事實(shí)情況不負(fù)舉證責(zé)任。但是，無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系，當(dāng)判決涉及應(yīng)承擔(dān)實(shí)體義務(wù)而提出自己的主張時(shí)，就應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任。

4，共同訴訟人在訴訟中無(wú)論是居于共同原告的地位還是居于共同被告的地位，他們對(duì)自己的主張與反駁均負(fù)有舉證責(zé)任。

5，訴訟代表人的舉證責(zé)任是代表人行使訴訟權(quán)利、履行訴訟義務(wù)，對(duì)所代表一方當(dāng)事人的主張負(fù)有舉證責(zé)任。 雖然舉證責(zé)任是當(dāng)事人應(yīng)盡的義務(wù)，但我國(guó)民事訴訟法同時(shí)又規(guī)定，在某些情形下，對(duì)某些證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)收集。

二、“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的含義是什么

誰(shuí)起訴誰(shuí)舉證就是當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)并加以證明。也就是當(dāng)事人對(duì)自己的主張，要自己提出證據(jù)證明。比如甲認(rèn)為乙欠了自己錢，就要提出乙欠錢的證據(jù)（欠條等），如果乙反過(guò)來(lái)說(shuō)錢已經(jīng)還了，也要提出自己已還的證據(jù)。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第六十四條，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第六十四條

三、打賞主播糾紛舉證責(zé)任是怎樣的勞動(dòng)糾紛的舉證責(zé)任是怎樣劃分的啊？

勞動(dòng)糾紛的舉證責(zé)任劃分問(wèn)題介紹如下
我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條

四、直播打賞糾紛舉證責(zé)任是怎樣的勞動(dòng)糾紛的舉證責(zé)任是怎樣劃分的啊？

勞動(dòng)糾紛的舉證責(zé)任劃分問(wèn)題介紹如下
我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的劃分主要體現(xiàn)在下列法律法規(guī)中

1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條
[2]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第三十九條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第十三條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條