一、監理公司的分公司可以簽訂合同么

個人可以申請工傷認定員工個人如何申請工傷認定？用人單位員工發生傷（亡）事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證（或工卡）;

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發生經過）;

5、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）;

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）;

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。對工傷的認定關系到后面工傷職工能獲得多少工傷賠償，所以一定要引起大家的注意。同時，員工個人在申請工傷認定的時候一定提供相應的材料，還要走相應的步驟。

二、監理公司分公司可以簽監理合同嗎

從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。
根據上述原則，結合審判實踐，具體如下

1、兩周歲以下的子女，一般隨女方生活。

2、對兩周歲以上八周歲以下的未成年的子女，如果一方已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力、子女隨其生活時間較長、無其他子女而另一方有其他子女等情形的，可予以優先考慮獲得孩子的撫養權。

3、對八周歲以上的未成年子女，應考慮該子女的意見。同時，法院還會考慮雙方的經濟收入、住房條件等因素來最終判決孩子的撫養權。【法律條文】:《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》

3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮

1、已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;

2、子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;

3、無其他子女，而另一方有其他子女的;

4、子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的。

三、監理分公司是否可以簽訂合同

監理單位分公司有獨立法人資格和獨立的企業資質是可以簽工程監理合同的。公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。”分公司，在業務、資金、人事等方面受總公司的管轄，在法律上不具有法人資格，從根本屬性上來講，其屬于總公司的一個分支機構。分公司雖然沒有獨立的財產和法人資格，但只要分公司經過工商部門的登記后，領取了營業執照，分公司可以作為《民事訴訟法》上的其他組織成為民事訴訟當事人。總公司設立分公司的目的，就是為了快捷、充分地以分公司的形式對外開展業務，從而達到總公司利益最大化的目的。因此，分公司以其自己名義對外簽訂合同時，基于其合法經營權已經得到法律的認可，分公司對外簽訂合同只需加蓋分公司的印章即可。

四、分公司能不能簽訂監理合同

是可以的，但為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。（有人認為合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同）。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。公司法第31條“分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司承擔”，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔或公司承擔或分公司與公司共同承擔。法理依據因為分公司（非法人組織）具有一定的團體財產，構成一定的責任能力，但其財產并不完全獨立，其責任能力不完整，故一般由其上級法人承擔補充責任。訴訟主體分公司雖不具有獨立的法人資格，但屬于民事訴訟法上的其他組織，故可以單獨作為原告或被告作為訴訟當事人。在司法實踐中，為便于執行，第三人可以將公司與分公司列為共同被告。