工傷私了后能否反悔,2023規(guī)定
一、工傷私了后,還能反悔嗎,2023規(guī)定
法律分析
工傷私了后,若未進(jìn)行工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定的,當(dāng)事人可以反悔。職工可以向社會行政部門申請工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定,然后傷殘等級重新計(jì)算賠償,賠償時扣除已經(jīng)支付的賠償款。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料
(一)工傷認(rèn)定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條
二、2023職工工傷后可否辭退,具體的規(guī)定是什么
與工傷員工解除或者終止勞動關(guān)系要根據(jù)工傷勞動能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級區(qū)別對待。1、一級至四級的,用人單位就不能解除與員工的勞動關(guān)系。
2、五級至六級的,也要保留勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的,可以解除勞動關(guān)系。
三、包工頭受傷屬工傷嗎2023年
包工頭受傷不屬于工傷,包工頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關(guān)系而非勞動關(guān)系。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工,包括企事業(yè)單位的職工和個體工商戶的雇工,工傷認(rèn)定必須以勞動關(guān)系的存在為前提。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
四、試用期職工受傷算工傷嗎2023年
試用期職工受傷算工傷。《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該法第17條還規(guī)定,社會保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))是勞動合同的必備條款。這就是說,勞動者從試用之日起就是單位的職工,在試用期內(nèi),除勞動報(bào)酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外,其他的權(quán)利都是一樣的,同樣享受工傷待遇。引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第17條
五、不屬于工傷怎么處理2023年
如果無法認(rèn)定為工傷,則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任,傷者可以通過醫(yī)療保險(xiǎn),按醫(yī)保報(bào)銷比例報(bào)銷相關(guān)藥費(fèi)。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
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