一、如果單位勞動合同不續簽，經濟補償金怎么算

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》具體規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。


一、勞動合同法明確規定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;
（六）如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金



三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。


四、以下四種情況下用人單位大規模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后）還應當支付經濟補償金

（一）依照企業破產法規定進行重整的;
（二）生產經營發生嚴重困難的;
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。


五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金

換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。


六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金

（一）用人單位被依法宣告破產的;
（二）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
對于經濟補償金的數額確定，《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、未簽勞動合同，有勞動合同的經濟補償金嗎？

未簽勞動合同，有勞動合同的經濟補償金；《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

三、不續簽勞動合同，公司有補償金嗎?

你好，你咨詢的公司不續簽勞動合同補償金嗎是公司給嗎，這個經濟補償金按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經濟補償的標準就要按職工月平均工資三倍的數額支付，向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

四、未簽勞動合同經濟補償金是怎么算的？

有的，但是可能要去勞動仲裁，勞動仲裁完全免費，不收取任何費用。費用由政府財政支持。

1.單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬于違法，應當支付你從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同（或者解除勞動關系）前一天止期間的雙倍工資。

2.如果單位依法解除勞動關系，應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，沒有提前30天的應當再支付你一個月工資。如果單位單方面違法解除，應當支付你一個月工資的賠償金。

3.你必須提供能夠證明你的工齡的證據，工齡直接關系到你的雙倍工資的賠償。工作證、工資單、工資發放記錄（銀行卡轉賬記錄）、工作郵件、工作報表等都是證據。以上是對未簽勞動合同經濟補償金的解答。

五、公司不續簽勞動合同可以要求補償金嗎？

你好，你咨詢的公司不續簽勞動合同補償金嗎是公司給嗎，這個經濟補償金按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經濟補償的標準就要按職工月平均工資三倍的數額支付，向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。