單位工傷認定超期了怎么辦？
一、單位工傷認定超期了怎么辦？
工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。 法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。以上就是工傷認定超期了怎么辦的回答，希望能夠幫到你。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
二、工傷認定超期，怎么辦
對于工傷認定超期，怎么辦這個問題，解答如下 工傷認定超期怎么辦這個問題我認為，可以按人身損害賠償提起訴訟。 法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
三、工傷認定時間超期怎么辦誰可以去申請工傷認定
超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。申請人工傷認定申請主體有三類1、職工所在單位。
2、工傷職工或者其直系親屬。
3、工會組織。
四、勞動者工傷認定超期應該怎么辦
1、如果是因用人單位的原因導致工傷認定時間超期，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可以依法再次申請工傷認定；
2、非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因導致工傷認定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，則可以通過訴訟等方式主張人身損害賠償。
五、工傷認定超期怎么辦理
工傷認定超期怎么辦這個問題一般存在于兩種情況《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如果發生工傷1年的話，那就是真正過期了。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條
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