一、具體產假的休息時間怎么規定？

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產的，增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、陪產假規定規定多少天，新規定規定多少天休產假

您好！關于“陪產假規定規定多少天，新規定規定多少天休產假”的回復如下針對“男職工陪產假規定多少天呢？”這一問題，需明確陪產假即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，【勞動法】對陪產假做出明確的規定；　第二十四條，男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。　　第三十三條，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

三、對于具體的產假的休息時間是怎么規定的

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產的，增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

四、國家規定的產假休多少天，陪產假規定

您好，針對您的國家規定的產假休多少天，陪產假規定問題解答如下關于陪產假國家規定多少天 的回答為陪產假，又稱陪護假、護理假，不是勞動法規的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁也不受理。陪產假是人口與計劃生育法規的規定，是對合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權利，發生爭議向各地衛生計生委投訴。《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。 如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

引用法規
[1]《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條

五、產假的休息時間是怎么規定的呢

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產的，應增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

六、對于產假的休息時間是怎么規定的

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。