勞務合同糾紛處理方式有哪些？
一、勞務合同糾紛處理方式有哪些？ 合同在履行過程中發生糾紛后.解決爭議的方式有4種即當事人自行協商解決，調解仲裁和訴訟。其中，仲裁方法由于比較靈活、簡便，解決糾紛比較快，費 用又比較低，所以很受當事人歡迎。但是，如果當事人一方不愿仲裁,則不能采用仲裁的方式、而只能采用訴訟的方式來...
勞動爭議糾紛，勞務合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動者維權
一、勞務合同糾紛，勞動合同糾紛 你好，關于勞動合同糾紛的解答如下 一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。 二、企業調解 合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的...
法定節假日加班職員能否獲得加班費？相關法律規定
一、法定的假期加班職員可以獲得加班費嗎，有哪些法律規定 法定的假期加班職員不一定可以獲得加班費，若加班活動不是單位組織的，而是職員因為沒有完成工作等的原因，而自愿加班，那么則不能獲得加班費。對于單位需要支付加班費的情形，加班費的數額為職員正常工資的三倍。二、勞動合同中沒有加班費，...
勞動糾紛勞務合同糾紛，勞動合同糾紛
一、勞務合同糾紛，勞動合同糾紛，勞動糾紛 你好，關于勞動合同糾紛的解答如下 一、和解 和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。 二、企業調解 合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關...
商事仲裁糾紛能否直接起訴？勞動糾紛直接起訴嗎？
一、商事仲裁糾紛可以直接起訴嗎?勞動糾紛可以直接提起嗎? 勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生后當事人如果不依法申請勞動爭...
經營權侵權糾紛直接起訴嗎？勞動糾紛可以直接起訴嗎，不想仲裁？
一、經營權侵權糾紛可以直接起訴嗎勞動糾紛可以直接訴勞動糾紛嗎不想仲裁 勞動糾紛可以直接起訴嗎 ，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生后當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對于訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生后當事人如果不依...
月薪3000，贍養費需要多少？法律上的標準是什么？
一、月薪3000贍養費需要拿出多少，法律上的標準是什么 律師解答月薪3000贍養費應結合當地的經濟水平、被贍養人的實際需求、贍養人的經濟能力來確定。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時，超出部分，二個子女以內的按50%計算贍養費；三個子女以上的按40%計算贍養費。應付的贍養費除...