農(nóng)民工工資交稅，農(nóng)民工工資保證金由誰交，一般都是由施工單位交的。農(nóng)民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設工程項目審批行政部門負責通知，并監(jiān)督建設單位按照工程合同價款的一定比例向銀行專戶存儲的工資專項資金。法律依據(jù)：《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》第三條本辦法所稱工資保證金，是指以強制性措施要求發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資行為的建筑施工企業(yè)，在建設項目開工前按照規(guī)定比例向民豐縣勞動保障行政部門指定的銀行專用賬戶存入的專項資金，未經(jīng)勞動行政部門許可，任何單位不得減、免、緩繳工資保證金，不得動用工資保證金帳戶或挪為他用。在企業(yè)未能及時支付農(nóng)民工工資時，用于支付農(nóng)民工工資的保障資金。

農(nóng)民工工資受法律保護，兩會關于農(nóng)民工工資，建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，為規(guī)范建設領域農(nóng)民工工資支付行為，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，制定本辦法，自2004年9月10日起施行。

農(nóng)民工工資討要，企業(yè)未拖欠農(nóng)民工工資證明怎么開，無拖欠農(nóng)民工工資證明可以由公司到人力資源和社會保障廳勞動監(jiān)察局申請出具。
法律依據(jù)：
《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》
（八）建立健全農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶管理制度。在工程建設領域，實行人工費用與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。施工總承包企業(yè)應分解工程價款中的人工費用，在工程項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。建設單位應按照工程承包合同約定的比例或施工總承包企業(yè)提供的人工費用數(shù)額，將應付工程款中的人工費單獨撥付到施工總承包企業(yè)開設的農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶。農(nóng)民工工資（勞務費）專用賬戶應向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設項目主管部門備案，并委托開戶銀行負責日常監(jiān)管，確保專款專用。開戶銀行發(fā)現(xiàn)賬戶資金不足、被挪用等情況，應及時向人力資源社會保障部門和交通、水利等工程建設項目主管部門報告。

維護農(nóng)民工工資，工資保證金的啟動程序有哪些，一、申請啟動
當項目發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，施工企業(yè)對拖欠事實無異議但無力償還的，采取申請啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、拖欠責任企業(yè)在系統(tǒng)上提出啟動申請，并填寫《xx市農(nóng)民工工資保證金申請啟動審批表》(見表2)由項目所在地勞動和社會保障部門、區(qū)縣建設行政主管部門和市施管站確認拖欠事實和啟動金額;
2、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設行政主管部門或市施管站對《xx市農(nóng)民工工資保證金申請啟動審批表》審核批準后，收回該企業(yè)的《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》;
3、保證金賬戶所屬區(qū)縣建設行政主管部門或市施管站依據(jù)啟動程序提取相應數(shù)額保證金支付農(nóng)民工工資;
4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現(xiàn)場監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放到位。
二、強制啟動
當項目發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠后，責任企業(yè)(施工企業(yè))對拖欠農(nóng)民工工資事實拒不認可時，采取強制啟動保證金的方式解決農(nóng)民工工資拖欠問題。具體程序如下：
1、項目所在地區(qū)縣建設行政主管部門、勞動和社會保障部門調(diào)查認定拖欠事實后，填寫《xx市農(nóng)民工工資保證金強制啟動審批表》(表3);
2、保證金帳戶所屬區(qū)縣建設行政主管部門或市施管站核實批準后，可強制從企業(yè)保證金賬戶中提取相應數(shù)額保證金支付農(nóng)民工工資;
3、通過系統(tǒng)將該企業(yè)《農(nóng)民工工資保證金繳存憑證》廢除;
4、項目所在地建設行政主管部門、勞動和社會保障部門以及相關省駐津建管處應現(xiàn)場監(jiān)督農(nóng)民工工資發(fā)放到位。
《建設領域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》
五、企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。
六，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。
七、企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。
八、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。
十、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

討債農(nóng)民工工資，農(nóng)民工工資應當以什么形式發(fā)放，

農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人形式發(fā)放對于工資支付形式與周期。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

法律依據(jù)：

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三條

農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權利。任何單位和個人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條

農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十二條

用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十三條

實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

農(nóng)民工工資保證金，拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定2020年，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，明確拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責任，促使用人單位履行主體責任。比如，違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關法律規(guī)定執(zhí)行，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。

討農(nóng)民工工資，人社部拖欠農(nóng)民工工資新規(guī)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，明確拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責任，促使用人單位履行主體責任。比如，違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關法律規(guī)定執(zhí)行，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。

農(nóng)民工工資計算方法，農(nóng)民工工資法律規(guī)定，農(nóng)民公的個工資必須以貨幣的形式進行支付，可以以現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行。而且必須簽訂書面的支付工資的協(xié)議，根據(jù)年，月，周，日，時等周期支付工資。法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條　農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十二條　用人單位應當按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十三條　實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。

農(nóng)民工工資維權，征地拆遷緊急通知是什么時候，征地拆遷緊急通知是2011年下發(fā)。要求認真貫徹落實中央有關規(guī)定要求做好征地拆遷補償安置工作；嚴格征地拆遷管理，維護被征地農(nóng)民利益；及時化解矛盾糾紛，妥善處理征地拆遷突發(fā)事件；開展全面檢查，堅決糾正違法違規(guī)征地拆遷行為。法律依據(jù)：《關于切實做好征地拆遷管理工作的緊急通知》第三條各級國土資源部門要建立健全征地拆遷矛盾糾紛排查調(diào)處機制，認真做好征地拆遷中矛盾糾紛化解工作。在征地拆遷前，要分析評估易引發(fā)不穩(wěn)定風險的環(huán)節(jié)和因素，提出預防和化解不穩(wěn)定風險的對策措施。征地拆遷實施中要加強監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做好有關溝通協(xié)調(diào)工作，做到早發(fā)現(xiàn)、早處理，避免矛盾積累激化。要建立應急預案，對征地拆遷突發(fā)事件，要及時分析原因，主動向政府報告，積極采取措施妥善解決，防止簡單粗暴壓制群眾，引發(fā)惡性和群體性事件。

農(nóng)民工工資投訴，2020農(nóng)民工工資新規(guī)，2020農(nóng)民工工資新規(guī)：1、對于農(nóng)民工工資，應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；2、對于農(nóng)民工工資，應當實行最低工資保障制度，法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。法律依據(jù)：《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。