公司對員工罰款合法嗎去哪申訴,公司隨意罰款違法嗎,一、公司隨意罰款違法嗎:
企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款,但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議,企業(yè)可在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為,如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動紀(jì)律;此外還須明確降低工資的數(shù)額,如員工違紀(jì)不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績效獎(jiǎng)金數(shù)額。
二、法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。
物業(yè)對保安罰款合法嗎,員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎,
拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎的問題
如果勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動員工的崗位,必須經(jīng)過員工的同意,否則視為違約,員工可以申請勞動爭議仲裁解決;如果僅僅是一種概括性的約定,員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位,員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位直接辭退,員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
村委對村民罰款合法嗎,上班遲到早退扣工資合法嗎,上班遲到早退扣工資是否合法還需要具體情況具體分析。勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中,對此類行為進(jìn)行一定的處罰,以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。
因此,罰款是否合法,一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,作出處罰是沒有依據(jù)的,是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款,罰款是行政處罰的一種,必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān),沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對工資的扣除,這個(gè)是合法的,因?yàn)槟氵`反了公司的制度,但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
公司處罰員工罰款合法嗎,公司放無薪假是否合法,公司放無薪假合法嗎要視情況而定。如果員工請的是病假或事假,一般是無薪的;如果員工休的是年假或是加班安排補(bǔ)休的假期,放無薪假不合法,公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
員工出錯(cuò)罰款200合法嗎,公司放無薪假合法嗎,公司放無薪假合法嗎要視情況而定。如果員工請的是病假或事假,一般是無薪的;如果員工休的是年假或是加班安排補(bǔ)休的假期,放無薪假不合法,公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給員工發(fā)放工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
公司罰款員工1000元合法嗎,共享單車上私鎖違法嗎,一、共享單車上私鎖違法嗎:
私自上鎖侵犯了共享單車運(yùn)營商的財(cái)產(chǎn)權(quán),涉嫌盜竊或侵占行為,可以拘留,并處罰款。
二、法律依據(jù):
《治安管理處罰法》第49條規(guī)定:盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款。根據(jù)其情節(jié),可以由公安機(jī)關(guān)酌情對其依次規(guī)定處罰。
企業(yè)有權(quán)對員工罰款嗎,工作服扣錢合法嗎,一、工作服扣錢合法嗎
工作服收費(fèi)不合法,可到勞動監(jiān)察部門投訴。
工作服應(yīng)屬于勞保用品,不屬企業(yè)福利,公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),它是勞動用工單位為員工提供的必要?jiǎng)趧颖Wo(hù)措施。
勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。
二、法律依據(jù)
《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》有規(guī)定。勞動者在離開工作崗位后,用人單位可要求其歸還工作服,造成損失的可要求賠償,但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資,應(yīng)當(dāng)無條件退還給勞動者本人,否則,勞動者可憑被扣錢的收據(jù)等證物,向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),或者提請勞動爭議仲裁。
法律依據(jù):
《勞動法》第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
員工做錯(cuò)事罰款500塊合法嗎,司法拘留可以重復(fù)拘留嗎,一、司法拘留可以重復(fù)拘留嗎
明顯違反了對同一違法行為,不得重復(fù)處罰的原則。針對這樣的做法,你們可以向該法院的上一級法院申請復(fù)議,或者配合執(zhí)行工作,適當(dāng)?shù)谋響B(tài)。
行政拘留不能連續(xù)超過15天,刑事拘留不得超過37天。
法律依據(jù):
《行政處罰法》第二十四條
對當(dāng)事人的同一個(gè)違法行為,不得給予兩次以上罰款的行政處罰。
員工做壞產(chǎn)品罰款合法嗎,公司可以對員工進(jìn)行罰款嗎,公司可以對員工進(jìn)行罰款。如果公司的規(guī)章制度是依法訂立的,并且經(jīng)公示或者直接告知員工的,公司可以根據(jù)具體的規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款,但罰款的原因和數(shù)額必須合法合理。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧诱摺5谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
公司有權(quán)對員工遲到罰款嗎,商鋪可以轉(zhuǎn)租嗎,房客想轉(zhuǎn)租須房東認(rèn)可,可以轉(zhuǎn)租。
依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)出租房屋綜合管理工作實(shí)施意見》:
(1)出租人不得將房屋出租給無合法有效證件的承租人,應(yīng)與公安機(jī)關(guān)簽訂治安責(zé)任保證書,督促承租人員辦理居住登記。
發(fā)現(xiàn)承租人利用出租房屋從事違法犯罪活動或者有違法犯罪嫌疑,應(yīng)及時(shí)告知公安機(jī)關(guān)。發(fā)現(xiàn)承租人擅自轉(zhuǎn)租和擅自將原規(guī)劃設(shè)計(jì)的房間分割轉(zhuǎn)租的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止并要求恢復(fù)原狀。
(2)承租人不得擅自改變承租房屋的規(guī)劃設(shè)計(jì)用途,不得利用承租房屋從事非法生產(chǎn)、儲存有毒有害等危險(xiǎn)物質(zhì)和其他違法活動。承租人為企事業(yè)單位的,將承租房屋用于員工居住,應(yīng)當(dāng)明確管理人員,確保出租房屋安全使用。
以上消息來自互聯(lián)網(wǎng),本網(wǎng)不對以上信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)
Copyright @ 2016-2022 || 河南幫幫辦法律咨詢有限公司 版權(quán)所有
國家信息產(chǎn)業(yè)部備案: 豫ICP備19006613號