房產糾紛按原價還是按現行價計算，老板賣假貨工人有罪嗎，要看實際情況。如果員工知道老板賣假貨，但是工人還是繼續參與，幫助老板賣假貨，那就構成成刑事犯罪。相反，員工不知情的話，那就不屬于刑事犯罪，不用承擔法律責任。法律依據：《刑法》第十四條明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，應當負刑事責任。《刑法》第二十七條在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。

賠償是底薪還是平均工資，詐騙一般是抓老板還是員工，詐騙抓老板還是員工要分情況。公司涉嫌詐騙，要根據各個員工的具體情況、區別對待：員工對詐騙不知情，員工沒有法律責任；知情不報的，分員工要負法律責任。員工在公司的詐騙行為中所起的作用不同、所犯的罪行不同，此違法行為對社會的危害性不同，所負的法律責任也不同。

工傷是補償還是賠償，員工入股還用發工資嗎，員工入股還是要發工資的，老板不發工資，應當向當地勞動監察部門進行舉報，報警警察是不管的，這屬于勞動監察部門的處理范圍。根據《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

輕微傷是調解還是賠償，不滿一年年終獎怎么算，看具體情況。
不同的地區不同的公司發年終獎的規定都是不一樣的，一般工齡越長的人可能年終獎就會越多，有的公司有明確規定沒有滿一年的沒有年終獎，但是大部分公司就算是員工沒有滿一年也都是有年終獎的，具體情況還是按照公司的規定來，而且年終獎并不是國家規定的，還是看公司的發展和老板的計劃。

老板吵人員工賠償多少，公司賣假藥員工怎么處置，既然公司被查，那員工必然要接受公安機關的詢問，員工是否構成犯罪，判斷的依據是：員工是否知道其銷售的是假藥。如果員工明知是假藥，仍按照老板的要求銷售，則構成從犯；如果員工不知情，只是按正常工作在銷售，則員工無罪。
假藥往往利潤高，老板一般會有特殊的提成或獎勵手段，如果這種手段是反常規的，超越了正常藥品銷售的獎勵，以藥品銷售人員正常判斷可以推知是假藥的，員工恐怕難逃罪責。
正常情況下，老板是不會告訴員工的，員工一般都是蒙在鼓里的。主要銷售負責人，可能會知情，因此必須通過公安機關的詢（訊）問來調查核實，才能最終認定具體的某一員工是否有刑事責任。

快遞物品損害是否原價賠償，商鋪過戶費計算公式是怎樣的，一、商鋪是個人物業，稅費如下：
1、賣方稅：
(1)個人所得稅：(評估價-原價)*20%或評估價*3%。
(2)營業稅：(評估價-原價)*5.5%或評估價*5.5%。
(3)土地增值稅：(評估價-原價)*30%至60%或評估價*30%至60%。
2、買方稅：
契稅：評估價*3%。
二、商鋪是公司物業，稅費如下：
1、賣方稅：
(1)營業稅：(評估價-原價)*5.5%。
(2)土地增值稅：(評估價-原價)*30%至60%。
2、買方稅：
契稅：評估價*3%。
三、無論個人還是公司物業商品，還有其他費用，其他費用相對比較少
(1)交易費：10元/㎡*房屋平方數(買賣雙方各出50%)。
(2)工本費：一個證件80元，共有權證20元/個(買方出)。
(3)評估費：評估總額的千分之五(買方出)。
(4)抵押工本費：100元(買方出)。
(5)購房證明：20元/份，一般3/份(買方出)。
(6)公證收費標準:300元。
《房屋買賣合同司法解釋》第五條
《房屋買賣合同司法解釋》第六條

老板遣散員工怎么賠償，工傷老板不賠償如何處理，發生工傷后，如果單位為員工繳納了工傷保險費的，一般是由工傷保險基金來支付賠償的；如果單位未為員工投保的，則員工可以要求老板賠償，老板不賠償的，可以通過協商、申請仲裁等方式來索賠。法律依據：《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

老板主動辭退員工賠償，問老板要工資怎么開口，勞動者要以工資養家糊口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：
1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會走法律途徑的想法;
2.如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地搜集企業違反勞動法的地方，比如有關安全生產方面的違規情況、未簽勞動合同的情況等，注意別伸張。
同時保存好自己以前的工資條、工作證等證據。最好用手機拍個工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當整理好證據材料后，再找老板協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老板拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

老板炒員工怎么賠償，兼職怎么問老板要工資，勞動者要以工資養家糊口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：
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3、當整理好證據材料后，再找老板協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老板拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

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同時保存好自己以前的工資條、工作證等證據。最好用手機拍個工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當整理好證據材料后，再找老板協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老板拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。