帶人干活受傷了怎么辦，私人包活工傷怎么算，建筑公司把活承包給私人干，私人雇傭的工人干活的時候受傷了算工傷。認定工傷和不認定工傷是依據《工傷保險條例》規定的。《勞動合同法》明確規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此，發包方應對受傷勞動者承擔賠償責任。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工廠干活受傷了怎么辦，農民工受傷了找誰賠償，農民工受傷了一般是找用人單位或雇主賠償。
依據我國相關法律的規定，農民工受傷了，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險基金賠付，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位或者雇主賠償。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條
《工傷保險條例》第十四條
《工傷保險條例》第十五條
《工傷保險條例》第六十二條

給老板干活受傷了誤工費不給怎么辦，工地干活誤傷工友是否需要賠償，在工地干活時誤傷了工友的，是可以申請工傷認定的，認定為工傷后由工傷保險和用人單位賠償，誤傷工友的一方是不需要賠償的。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

給個人包工頭干活受傷了應該怎么辦，工地干活誤傷工友誰負責，在工地干活時誤傷了工友的，是可以申請工傷認定的，認定為工傷后由工傷保險和用人單位賠償，誤傷工友的一方是不需要負責賠償的。
法律依據：
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

給別人干活受傷了怎么賠償，給廠里干活損壞東西算誰的，給廠里干活損壞東西，屬于故意或者重大過失的，由員工承擔賠償責任。可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。維修的費用可以通過其他途徑解決，單位沒有實際損失，則員工可以不用賠償。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

給親戚家干活受傷了怎樣處理，企業放假期間是否該給員工工資，企業放假期間應該給員工工資。停工停產一個月內，員工不干活的，雇傭單位應按照勞動合同約定的標準來支付工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工地干活受傷了，企業放假期間是否應該給員工工資，

　　企業放假期間應該給員工工資。停工停產一個月內，員工不干活的，雇傭單位應按照勞動合同約定的標準來支付工資。

　　根據《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

　　第十一條：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

給別人家干活受傷了怎樣處理，工傷醫保能報銷嗎，工傷可以從工傷基金報銷醫療費，非工傷則只能通過醫療保險基金報銷。
如果職工是在工作過程中受傷了，應該優先進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費用一切都由工傷保險來支付，是不能使用醫療保險來報銷的。
而醫療保險是治療職工生病或非因公負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，則只能用醫療保險報銷。

給別人干活如果沒簽勞動合同受傷了怎么辦?，在工地上做臨時工受傷了怎么理賠，在工地上做臨時工受傷了，可以由單位或者勞動者本人依法申請工傷認定，之后攜帶工傷認定書等材料來申請社保經辦機構理賠；如果不屬于工傷的，則可以依法申請人身損害賠償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

給別人干活受傷了雇主不賠償怎么辦，離職證明丟了怎么辦，離職證明丟了怎么辦：
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由本人承擔，造成單位損失，本人賠償。