做6天不給工資怎么辦，工地老板拖欠農(nóng)民工工資，關(guān)于工地老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦這個問題，《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金

做服務(wù)員不給工資怎么辦，老板拖欠工資不給怎么辦，一、老板拖欠工資不給怎么辦
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;
二、法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條
【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

做兼職工資不給怎么辦，加班不給加班費合法嗎，不合法。按照《勞動法》第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

做一天不給工資怎么辦，經(jīng)常加班沒有加班費合法嗎，不合法。按照《勞動法》第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。加班不給加班費怎么辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

工地做了事不給錢怎么辦，私人小老板拖欠工資耍賴怎么辦，私人小老板拖欠工資耍賴可以這樣做：可以采取勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 一般來說，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

老板不給做工傷認(rèn)定怎么辦，老板不給工作資扣車違法嗎，老板不給工資資扣車違法。老板不給工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

1700工資老板不給怎么辦，如何向上司提出加薪，首先，你應(yīng)該先確定一下與你做同樣工作的同事的工資水平。如果他們的工資都比你低，說明你的工資還是挺高的。如果他們的工資都和你的一樣，說明你們單位的薪資水平就是低。如果他們的工資比你的高，說明老板給你的工資確實有點少。
其次，你應(yīng)該確定一下你是否在單位里是一個不可缺少的人。如果你擁有不可取代的地位，你可以用辭職威脅老板加薪。如果你是可有可無的人，那么你還是不要提加薪的事情了。

回家老板不給工資怎么辦，兼職怎么問老板要工資，勞動者要以工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：
1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會走法律途徑的想法;
2.如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地搜集企業(yè)違反勞動法的地方，比如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動合同的情況等，注意別伸張。
同時保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機拍個工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因為只要老板拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

老板壓工資不給怎么辦，怎么問老板要工資幽默，勞動者要以工資養(yǎng)家糊口，拖欠工資對勞動者來說是件傷心的事情，如何討要工資又是一件麻煩的事情。盡管如此，別急：
1、萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些老板如果不給你錢，你會走法律途徑的想法;
2.如果用人單位還是拖欠工資，此時你就要不動聲色地搜集企業(yè)違反勞動法的地方，比如有關(guān)安全生產(chǎn)方面的違規(guī)情況、未簽勞動合同的情況等，注意別伸張。
同時保存好自己以前的工資條、工作證等證據(jù)。最好用手機拍個工作視頻，用來證明你是公司的員工。
3、當(dāng)整理好證據(jù)材料后，再找老板協(xié)商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局申請勞動仲裁。順便把欠我們的加班工資，以及國家節(jié)假日，全部要回來，因為只要老板拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。

老板不給工資跑了怎么辦，老板拖欠運費不給,我該怎么辦，老板拖欠運費不給的解決方式：老板拖欠運費不給，當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)雙方簽訂的合同，要去老板支付運費。若老板拒絕支付運費，那么當(dāng)事人可以申請調(diào)解，或者到法院起訴索要運費。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。