工傷買斷怎么賠償，盜竊罪沒錢賠償怎么辦，法院有判決要求這個小偷承擔(dān)賠償損失的責(zé)任嗎，如果有的話，這個判決書可以等他服刑出來后申請法院執(zhí)行，當(dāng)然，可能他沒有賠償能力，法院會中止執(zhí)行，但是以后的任何時候，發(fā)現(xiàn)他有賠償能力了，都可以重新申請法院恢復(fù)執(zhí)行。

20年工齡買斷賠償合算嗎，離婚妻不繼承岳父房產(chǎn)，男方能否索賠，離婚妻不繼承岳父房產(chǎn)，男方不能索賠。繼不繼承遺產(chǎn)遺產(chǎn)是繼承人自己的權(quán)利，繼承人可以放棄繼承，而分割屬于夫妻共同財產(chǎn)的遺產(chǎn)的前提是已經(jīng)繼承了遺產(chǎn)，而現(xiàn)在沒有繼承遺產(chǎn)嗎，也就不存在分割的事，也就無法索要賠償。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百二十四條繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應(yīng)當(dāng)在遺產(chǎn)處理前，以書面形式作出放棄繼承的表示；沒有表示的，視為接受繼承。受遺贈人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈的表示；到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。

哺乳期可以提出離婚嗎?，哺乳期家庭暴力離婚可以要求損害賠償嗎，哺乳期期間遭受家庭暴力的離婚時可以要求損害賠償。只要是遭受到了家庭暴力，并且保留了一定的證據(jù)，則可以向法院申請到賠償。不管是不是在哺乳期，被家庭暴力的無過錯一方都可以在離婚時申請賠償，這與女方在不在哺乳期無關(guān)，女方隨時都可以申請賠償。法律依據(jù)：根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員；（五）有其他重大過錯。

哺乳期公司可以辭退嗎，買斷工齡款在離婚時怎么分割，買斷工齡屬于一方個人財產(chǎn)，離婚時不用分割。法律規(guī)定，買斷工齡款、辭職補償金是以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的，具有人身專屬性質(zhì)，屬于一方個人財產(chǎn)。買斷工齡屬于法律規(guī)定的屬于個人財產(chǎn)里面的其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。法律依據(jù)：《民法典》第一千零六十三條　下列財產(chǎn)為夫妻一方的個人財產(chǎn)：（一）一方的婚前財產(chǎn)；（二）一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償；（三）遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。

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河北廊坊網(wǎng)上可以申請工傷申請嗎現(xiàn)在，買斷工齡怎樣規(guī)定的，因為買斷工齡是違法的，所以并無買斷工齡的相關(guān)法律規(guī)定。一般都是適用解除勞動合同的賠償方式計算賠償。買斷工齡是由企業(yè)按工齡一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

現(xiàn)在還可以申請失業(yè)補助金嗎，買斷工齡退休新政策，買斷工齡退休新政策。勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”(72條)。可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。”在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)進行制止和制裁。

現(xiàn)在可以在網(wǎng)上申請離婚嗎，工齡買斷款離婚怎么分，工齡買斷的離婚分配：所謂的買斷工齡，實際上就是企業(yè)與下崗職工解除勞動合同，應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)規(guī)定支付給下崗職工經(jīng)濟補償金的行為。對于夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的工齡買斷款是否可以作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割，在離婚案件中處理有關(guān)買斷工齡款問題時，可以參考有關(guān)軍人復(fù)員費、自主擇業(yè)費的規(guī)定處理。實踐中對工齡買斷款中經(jīng)濟補償金部分的分割的計算方法是：夫妻關(guān)系存續(xù)年限乘以工齡買斷款總額按具體年限均分得出數(shù)額即為夫妻共同財產(chǎn)，具體年限為人均壽命七十歲與實際工作時的實際年齡的差額。法律依據(jù)：根據(jù)2021年1月1日生效的《民法典》第一千零八十七條??離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權(quán)益的原則判決。對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護。

現(xiàn)在醉駕可以申請復(fù)議嗎，買斷工齡合法嗎，買斷工齡不合法。
《勞動法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同（第16條）。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費（第72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡“。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取"買斷工齡"形式將員工推向社會。
1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：任何單位都不能以"買斷工齡"等形式終止職工的社會保險關(guān)系。
1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工""買斷工齡""或為職工辦理提前退休把職工推向社會。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

工廠買斷工齡怎么賠償，買斷工齡退休新政策，我國現(xiàn)在沒有買斷工齡退休的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險目前是按照繳費年限計算的，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。法律依據(jù)：《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。