稅務(wù)方面的律師，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是什么機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。里面的工作人員不都是公務(wù)員，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

游戲方面的律師，發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理什么的有關(guān)規(guī)定處理，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等等。但要是選擇提起勞動(dòng)訴訟的話，則必須要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的處理，且至少有一方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服。
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

偷稅漏稅方面的律師，欠工資沒有欠條怎么辦，一般有四種途徑處理：
1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；
3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
4、委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)方面的律師代為處理。
搜集證據(jù)，證人證言、物證、錄音、電話等均可。
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴反映，請(qǐng)求其協(xié)調(diào)解決；
如有證據(jù)證明欠薪事實(shí)，也可以直接起訴。
《勞動(dòng)法》第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

工傷方面的爭議按什么處理，抽取鑒定專家的注意點(diǎn)有哪些，抽取鑒定專家的注意點(diǎn)有：1、涉及死因、傷殘等級(jí)鑒定的，并應(yīng)當(dāng)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取法醫(yī)參加專家鑒定組；2、專家鑒定組成員是醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬，或與其有利害關(guān)系，有可能影響公正鑒定的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)其回避。法律依據(jù)：《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十五條專家鑒定組進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，實(shí)行合議制。專家鑒定組人數(shù)為單數(shù)，涉及的主要學(xué)科的專家一般不得少于鑒定組成員的二分之一；涉及死因、傷殘等級(jí)鑒定的，并應(yīng)當(dāng)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取法醫(yī)參加專家鑒定組。第二十六條專家鑒定組成員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也可以以口頭或者書面的方式申請(qǐng)其回避：（一）是醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬的；（二）與醫(yī)療事故爭議有利害關(guān)系的；（三）與醫(yī)療事故爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正鑒定的。

勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁證據(jù)有哪幾種，1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度;
4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等等。
《勞動(dòng)合同法》第八十條　在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

保險(xiǎn)方面的律師，勞動(dòng)仲裁費(fèi)用由誰承擔(dān)，1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的;
2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付;
3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

退休方面的律師，在我國員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎，1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的;
2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付;
3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

合同糾紛方面的律師，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

戶口方面的律師，沒錢請(qǐng)律師,可以直接去勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)嗎，1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的;
2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付;
3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司;
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

醫(yī)學(xué)方面的律師，沒簽合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)受理嗎，1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的;
2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付;
3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司;
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。