臨時工在單位受傷算不算工傷，出勤不到15天自行承擔社保，上班未滿15天，社保不是都是自己承擔，只要在單位工作，雖然未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。

在單位上班受傷算不算工傷，進口藥報銷嗎，多數進口藥品不報銷（尤其是癌癥腫瘤藥物），只有個別不算太貴的進口藥物一些地區醫保能報銷但也有自費部分不是完全報銷（骨質疏松藥物里有，一般住院期間的患者，只要在醫保范圍內，都是可以報銷的，不分進口不進口，住院期間的患者，只要在醫保范圍內，都是可以報銷的，不分進口不進口根據你的情況可能跟醫保報銷有關。一般在正規的公立性醫院進行正常治療的，根據病情確有需要的。95%以上的藥物都是可以報銷的。

單位組織的體育活動受傷算工傷嗎，下班受傷多久算工傷，下班受傷多久算工傷并無明確依據。工傷與受傷多久沒有關系，工傷只與受傷原因有關系。因為工作的原因或者上下班途中受到不是本人原因的交通事故工傷。否則無論受傷多久都不算工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

參加單位的籃球比賽受傷算工傷嗎?，根據我國法律規定勞動局工傷鑒定什么時候辦好，交了申請辦最好，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內作出鑒定結論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。法律依據：《工傷保險條例》第第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。

跟單位沒簽合同受傷算工傷嗎，工傷鑒定陳舊性骨折的認定原則是什么，工傷鑒定陳舊性骨折是不能鑒定為工傷，但如果是在陳舊性骨折處發生再次骨折，而且該再次骨折是因工作原因造成的，因公受傷的，則該再次骨折應該屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十七條第二款的規定，工傷認定申請時效應當從事故傷害發生之日起算。工傷事故發生時傷害結果尚未實際發生，工傷職工在傷害結果實際發生后一年內提出工傷認定申請的，不屬于超過工傷認定申請時效的情形。工傷保險條例規定要在受到工傷三十日之內起提出工傷認定，工傷鑒定申請如果距受工傷之日超過一年，則無法再就一年前的傷勢申請工傷鑒定。

單位組織職工打籃球受傷算工傷嗎，工傷認定有哪些常見誤區，工傷認定的常見誤區：如用人單位不承認勞動者受傷屬于工傷，則勞動者因無法舉證將很難被認定為工傷；違法受傷都不能被認定為工傷；用人單位只要參加工傷保險就不再承擔任何工傷費用；只要是在工作場所受傷，均可被認定為工傷；其他。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不是上班時間在單位受傷算工傷嗎，拖欠了三年的工資能要回來嗎，拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，員工申請勞動仲裁時間不受限制。如果員工解除勞動合同的，要在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁，否則不予受理。

工傷只發基本工資嗎，工傷不交醫藥費能報警嗎，可以直接報警。
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

工傷賠償都是公司賠嗎，做臨時工沒簽勞動合同骨折了如何處理，不論有么有簽訂勞動合同，只要與單位建立了勞動關系，因工受傷的就應當認定為工傷。這種情況應當收集證據證明與單位存在事實勞動關系，然后申請工傷認定，認定為工傷后可以享受工傷待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷要在什么時間內報，單位不給工傷認定書應該怎么辦，單位不給工傷認定書的，勞動者可以向勞動部門索要工傷認定書。工傷認定書是指職工因工受傷后，經工傷保險經辦機構認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認定書需先到你們當地勞動部門提出工傷認定申請。法律依據：《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。