農民工被拖欠工資市政府管嗎，包工頭拖欠農民工工資玩失蹤怎么辦，包工頭拖欠農民工工資玩失蹤的，農民工可以起訴建筑商。包工頭以營利為目的招聘農民工從事某項工作，包工頭與農民工存在事實上的勞動關系，承擔拖欠工資的賠償責任。
其次，施工總承包公司與農民工沒有合同關系，不存在違約責任，但對拖欠農民的工資存在侵權責任。
施工總承包公司將勞務承包給不具備施工資質的包工頭，其分包合同無效，造成拖欠農民工工資存在過錯，承擔侵權責任，有連帶清償義務。
綜上，包工頭應當賠償所欠民工工資等損失;工程總承包企業對此不管其工程款是否已結清，都應對拖欠農民工工資承擔連帶清償責任。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
《最新工資支付暫行》第十九條

農民工被拖欠工資勞動局怎么處理，包工頭拖欠工資農民工可以找誰要，包工頭拖欠工資農民工，可以向包工頭索要工資、總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。雇傭合同，屬于勞務合同關系，包工頭應當按照約定向農民工支付應得的工資。
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第10條規定，業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，工程承包企業應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任，此時，農民工也可以直接向總承包企業所要工資，且不受未結清的工程款的限制。

農民工拖欠工資起訴書，包工頭被抓,農民工工資找誰要，農民工受包工頭雇傭，雙方建立的是勞務合同關系，包工頭應當按照約定向農民工支付相應的工資。因此，農民工應當向包工頭索要工資。
如果包工頭拒發工資的，根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第10條規定，業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，工程承包企業應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任，此時，農民工也可以直接向總承包企業所要工資，且不受未結清的工程款的限制。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

農民工拖欠工資怎么辦，包工頭拖欠農民工工資不給怎么辦，如果包工頭是沒有承包資質的公司或者自然人，農民工可以找包工頭上層所屬的分包企業對拖欠的工資承擔連帶責任，要求分包企業承擔支付工資的義務。
法律依據：
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條 工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

農民工拖欠工資法律援助，包工頭跑了，農民工該找誰要工資呢，農民工受包工頭雇傭，雙方建立的是勞務合同關系，包工頭應當按照約定向農民工支付相應的工資。因此，農民工應當向包工頭索要工資。
如果包工頭拒發工資的，根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十條，業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。農民工還可以要求總承包企業以未結清的工程款為限墊付工資。如果工程總承包企業將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，工程承包企業應當對此承擔清償拖欠工資連帶責任，此時，農民工也可以直接向總承包企業所要工資，且不受未結清的工程款的限制。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

農民工老板拖欠工資，農民工工資問題該如何解決，一是應建立處理拖欠農民工工資案件長效機制。要在開展“拖欠農民工工資案件集中辦理月”活動的基礎上，建立長效解決機制，開通農民工討薪“直通車”，對拖欠農民工工資案件，做到快立、快審、快結，盡量減少不必要的訴訟環節，減少農民工當事人的訴累。在受理案件時，對經濟確有困難的當事人應作出減、緩、免訴訟費的決定，受理案件后盡量縮短審理時間，判決時應當將農民工訴訟的誤工費、律師費、旅差費、證人出庭費用等損失列入賠償范圍，全力挽回農民工兄弟的損失。
二是應加大法制宣傳力度，提高勞動合同簽訂率。要進一步加大對《勞動合同法》等相關勞動法律法規的宣傳力度，教育用工單位與農民工簽訂并履行勞動合同，并讓農民工切實增強法律意識，充分認識到“勞動合同”既是建立正常勞動關系的憑證，又是解決勞動爭議的重要依據，強化其證據觀念。
三是應建立相關部門協調工作機制，加強與相關部門間的溝通協作。拖欠農民工工資問題是目前困擾社會的一大難題，僅僅依靠法院的力量難以解決，需要勞動保障部門、法律援助機構、相關單位及社會各界的密切配合與協作，才能從源頭上和根本上解決好這一社會難題。勞動監察部門應加大監察力度，加強對拖欠工資者加重處罰力度，保證我國法律規定的各項權利尤其是農民工作為勞動者所享有的勞動權利得到全面落實。
四是應盡快制訂相關的法律、法規，增設用工單位或個人民事違約責任。違約責任應以拖欠工資的倍比進行計算，像消費者權益保護制度中倍比罰則一樣，要通過沉重的代價來約束用工方的行為。
根據我國《工資支付暫行規定》中，有以下行為的，用人單位要想員工支付經濟補償：
1、故意拖欠員工工資，員工離職后必須在下一個計薪日償還員工在公司工作的所有薪資。
2、在勞動合同中會寫明勞動者的工作時間，超出工作時間的要支付額外費用，平時加班公司需要支付員工加班費，標準為平時工資的1.5倍，如果是在法定節假日加班的，需要支付平時工資的3倍。拒絕支付加班費的行為屬于違法行為。
3、每個地區為了保證公民的生存權利，都會規定當地的最低薪資，最低薪資是根據當地生活水平和物價水平制定的，每個公司支付給員工的薪資不能低于當地的最低工資標準。

被中介公司拖欠工資怎么辦，勞動法里小包工頭算農民工嗎，

小包工頭算農民工，小包工頭一般是民工里面的臨時負責人。

《保障農民工工資支付條例》第十條規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

法律依據：

《保障農民工工資支付條例》第十條

被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

被勞務公司拖欠工資怎么辦，農民工討薪可否起訴發包方，

　　可以直接起訴，如果發包人違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，農民工應當同時起訴業主、總承包方和承包組織或個人要求支付工資。

　　法律依據：《建設領域農民工工資支付暫行辦法》第7條規定：“企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。”

　　第12條規定：“工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。”

　　第10條規定：“業主或工程總承包企業未按合同約定與建筑工程承包企業結算工程款，致使建筑工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。”

農民工拖欠工資不發怎么辦，臨時工不給錢到哪舉報，臨時工工資被拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
我國法律規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。
《保障農民工工資支付條例》第十條 被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。

農民工老板拖欠工資怎么辦，民工工資拖欠可以向哪個部門反應，民工工資拖欠可以向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
我國法律規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。
《保障農民工工資支付條例》第十條　被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及時處理；不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，并將處理結果告知舉報、投訴人。