遼寧競業律師事務所電話，員工違反競業限制協議怎么處理，員工違反競業限制協議的，公司可以采取以下方式處理：按照協議約定，要求員工支付相應的違約金；依法要求員工賠償公司實際損失；賠償完后要求勞動者繼續履行競業限制義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制相關法律規定，違反公司規章被辭,公司要求違約金要給嗎，違反公司規章被辭，公司要求違約金要給的。但僅限于如下情形：1、勞動者違反服務期約定的；2、勞動者違反競業限制約定的；3、違反公司規章被辭，公司有權要求勞動者支付違約金的其他情形。法律依據：《勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

簽了競業協議離職后去了同行業真的要賠償嗎，競業限制違約責任怎么約定，勞動者離職后違反競業限制協議的，應當承擔違約責任；同時依據我國勞動合同法的規定，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任，并且用人單位可以繼續要求勞動者遵守競業限制協議。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

離職簽競業協議補償金低于勞動法是否有效，公司保密協議是什么，公司保密協議是指公司與勞動者約定由勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

公司違反三方協議怎么辦，違反競業限制可以要求賠償嗎，違反競業限制可以要求賠償。用人單位未支付經濟補償但勞動者履行競業限制義務的，勞動者有權要求其支付經濟補償；勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，并且繼續履行競業限制義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

公司改名可以要求賠償，公司違反競業禁止協議不給補償金怎么救濟，依據我國相關法律的規定，公司違反競業禁止協議不給補償金的，勞動者可以向法院起訴要求用人單位支付經濟補償或者解除競業限制協議。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第七條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第八條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
第九條在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。
在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

如何起訴裝修公司要求賠償，違反競業限制離職怎么處理，勞動者離職后違反競業限制協議的，勞動者要向用人單位支付違約金，造成損失的要向原單位賠償。向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

公司違反勞動協議怎么處理，公司原因辭職競業限制有效嗎，因為公司原因辭職，簽訂競業限制協議的仍然有效，可以要求公司支付解除勞動合同后的經濟補償金和競業限制期間的經濟補償金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

如何告公司違反勞動法，要求簽訂競業限制協議就必須補償嗎，要求簽訂競業限制協議，用人單位就必須補償勞動者。競業協議在某種程度上侵犯了勞動者的勞動權利，因為勞動者無法從事這方面的工作，因此，必須賠償勞動者因無法從事這方面工作造成的損失。法律依據：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

如何投訴公司違反勞動法，違約離職是否賠償公司損失，違約離職不是一定賠償公司損失。違約離職如果給公司造成了實際損失，需要承擔賠償責任。或者勞動合同中約定了違約的責任，那么也需要承擔違約責任，否則是不用承擔違約責任的。法律依據：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。