公司不讓員工加班變相裁員怎么辦，拿月薪加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎，不合法，公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費(fèi)是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

公司讓員工離職怎么賠償，月薪責(zé)任制加班有加班費(fèi)嗎，有的，公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費(fèi)是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

中國(guó)證監(jiān)會(huì)法律部電話，職工身體不適企業(yè)能不能強(qiáng)制加班，不能。公司強(qiáng)迫員工加班是違法的，公司安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如果不愿意加班，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班，也就是說(shuō)協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序規(guī)定，對(duì)于企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

公司讓員工買(mǎi)斷是否合法，單位要求加班,員工是否有權(quán)拒絕，一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，并符合延長(zhǎng)的時(shí)間要求，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，此時(shí)勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

關(guān)于員工加班勞動(dòng)法，單位能否辭退不加班的員工，不能。員工加班并不是必須的，公司如果要求員工加班必須要經(jīng)過(guò)員工的同意，如果員工不想加班公司不能夠強(qiáng)求，更不能因?yàn)閱T工不加班而辭退員工。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

勞動(dòng)法員工加班規(guī)定，過(guò)年工廠強(qiáng)制上班怎么辦，員工有權(quán)拒絕，強(qiáng)制加班可向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

員工不加班被公司辭退違法嗎，公司規(guī)定必須加班可以嗎，不可以。違反勞動(dòng)法。加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒(méi)有違背員工的意愿，并且按勞動(dòng)法規(guī)定支付了足額的報(bào)酬，那么法律是不會(huì)追究的。但是，勞動(dòng)法是建立在保護(hù)員工合法權(quán)益上的，如果違反了勞動(dòng)法的工作時(shí)間規(guī)定，那當(dāng)然違法了。

員工因病請(qǐng)假公司讓離職犯法不，公司強(qiáng)制加班給加班費(fèi)的行為合法嗎，強(qiáng)制加班補(bǔ)合法。在沒(méi)有特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位是不可以強(qiáng)制員工加班的。用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是“由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”，還需要和工會(huì)以及員工協(xié)商以后，方可加班，而且這樣的加班還有時(shí)間限制。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

公司讓員工休假工資怎么算，領(lǐng)導(dǎo)讓加班不加班的后果，一般不會(huì)有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者想勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

公司讓員工無(wú)證上崗怎樣賠償，不能加班公司可以辭退嗎，不可以辭退，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。