勞動(dòng)仲裁完不給錢怎么辦，打工老板不給錢怎么辦，打工老板不給錢可到社保局投訴，或提起仲裁。這種情況下如果不委托律師，法院的訴訟費(fèi)也就在50元左右，并且在勝訴后是由被告承擔(dān)的，這種情況如果與對(duì)方和解不成，建議您直接向法院起訴，判決后如果對(duì)方仍拒不執(zhí)行，您可以憑判決向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果勞動(dòng)仲裁，打了工資條不給錢怎么辦，單位打了工資條但不給錢的，勞動(dòng)者可以催告單位及時(shí)給錢；如果單位拒絕給付的，則勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提交書面的舉報(bào)材料、或者依法通過申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)仲裁等方式來解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

勞動(dòng)仲裁誰給錢，不發(fā)工資可以變賣單位資產(chǎn)嗎，單位不發(fā)工資，員工不可以變賣單位的資產(chǎn)。員工可以通過與單位協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟等方式來索要工資。如果員工獲得勝訴的裁判，可以依法申請(qǐng)法院拍賣、變賣單位的資產(chǎn)，但是員工不能自行變賣單位的財(cái)產(chǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)仲裁勝訴公司不執(zhí)行怎么辦，勞動(dòng)仲裁不請(qǐng)律師能勝訴嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否能勝訴，主要取決于勞動(dòng)爭議的具體情節(jié)，用人單位違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者的利益，有確鑿的證據(jù)證明用人單位違法規(guī)定，勞動(dòng)者要充分提供人證、物證等為時(shí)證據(jù)材料才能勝訴，如果自己熟悉相關(guān)法律的，可以不請(qǐng)律師代理。

開庭勝訴對(duì)方不給錢怎么辦，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能要回工資嗎，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能要回工資，主要看勞動(dòng)仲裁是否勝訴而定，如果勝訴的，用人單位要支付工資，如果不支付的可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

判決書勝訴后不給錢怎么辦，私人老板不給交社保仲裁勝訴大嗎，通常情況下進(jìn)行仲裁的案件勝訴率是難以估計(jì)的，但是勞動(dòng)仲裁不同，勞動(dòng)仲裁在一定程度上傾向于屬于弱勢群體的勞動(dòng)者。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者事實(shí)清楚，那么勝訴率是很大的。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

勞動(dòng)仲裁單位不執(zhí)行怎么辦，自動(dòng)離職公司不給錢怎么處理，自動(dòng)離職公司不給錢可通過以下方法處理：和公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁如果公司沒錢怎么辦，單位違約卻不賠償勞動(dòng)者該怎么維權(quán)，單位違約卻不賠償勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁贏了老板不給錢怎么辦，打工試用期三天不給錢合理嗎，打工試用期三天不給錢不合理。工作了就是勞動(dòng)關(guān)系建立了，勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，解決的速度會(huì)更快的。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解后不給錢怎么辦，勞動(dòng)仲裁多久能拿到錢，如果是勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)仲裁屬于前置程序，應(yīng)當(dāng)先仲裁，勝訴后可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。如果一方對(duì)裁決不服提起訴訟，然后還有二審、執(zhí)行程序，整個(gè)時(shí)間是很長無法估算的。勞動(dòng)仲裁裁決時(shí)限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。